Coaching czy Mentoring ?

Wybierz formę rozwoju dla siebie.

Coaching

Coaching to forma rozwoju, której filarem jest własna refleksja. Coach pełni funkcję towarzysza w procesie, zadaje pytania, których sam byś sobie nie zadał, poszerza perspektywę, uwalnia Twój potencjał przez zwiększanie Twojej świadomości. Coach tworzy warunki do przyjrzenia się sobie i sytuacji z różnych, nowych perspektyw. W ramach pracy coachingowej można przyjrzeć się swoim sposobom funkcjonowania, celom do osiągnięcia i poszukać możliwych, najlepszych dla siebie rozwiązań, ścieżek dojścia do swoich celów. Coaching to metoda pracy dająca szybkie efekty i pozwalająca na skuteczne wdrażanie zmian w swoim życiu zarówno prywatnym jak i zawodowym.

Mentoring

Mentoring to forma rozwoju, w której głównym filarem jest wiedza i doświadczenie mentora. Podczas pracy omawiane są konkretne obszary wiedzy i umiejętności oraz wyzwania, jakie przez nami stoją z doświadczonym mentorem. Możemy uzyskać wiedzę na temat możliwych rozwiązań w omawianym przez nas obszarze, wsparcie mentora w procesie naszego rozwoju. Uczestnik mentoringu zwiększa samoświadomość , odkrywa własny potencjał, korzysta z doświadczenia swojego mentora. Mentroring zakłada pracę w dłuższym okresie czasu.

Zainteresowany?

Z powodzeniem prowadzimy procesy coachingowe i mentoringowe.

Zapytaj o szczegóły, poproś o ofertę