Rozwój rozumiem jako odkrywanie siebie i świata, poszukiwanie celów, wyznaczanie zadań, wykorzystywanie możliwości, czerpanie z doświadczeń, sukcesów i porażek oraz podejmowanie decyzji i działań. Aby przezwyciężyć swoje ograniczenia, wykorzystać swój potencjał, odważyć się na zamianę i wyznaczyć sobie cele warto sięgnąć po wsparcie. Powinno być ono dostosowane do naszych potrzeb. Z mojego doświadczenia wynika, że najskuteczniejsze jest stosowanie różnych metod w ramach procesu rozwoju. Korzystanie ze szkoleń, mentoringu i coachingu w świadomy sposób. Jaką metodę wybrać? Przeczytaj, czym coaching i mentoring się różnią lub zadzwoń i poproś o dopasowanie metody do Twojej potrzeby.
Coaching to forma rozwoju, której filarem jest własna refleksja. Coach pełni funkcję towarzysza w procesie, zadaje pytania, których sam byś sobie nie zadał, poszerza perspektywę, uwalnia Twój potencjał przez zwiększanie Twojej świadomości. Coach tworzy warunki do przyjrzenia się sobie i sytuacji z różnych, nowych perspektyw. W ramach pracy coachingowej można przyjrzeć się swoim sposobom funkcjonowania, celom do osiągnięcia i poszukać możliwych, najlepszych dla siebie rozwiązań, ścieżek dojścia do swoich celów. Coaching to metoda pracy dająca relatywnie szybkie efekty i pozwalająca na skuteczne wdrażanie zmian w swoim życiu zarówno prywatnym jak i zawodowym.
Mentoring to forma rozwoju, w której głównym filarem jest wiedza i doświadczenie mentora. Podczas pracy omawiane są konkretne obszary wiedzy i umiejętności oraz wyzwania, jakie przez nami stoją z doświadczonym mentorem. Możemy uzyskać wiedzę na temat możliwych rozwiązań w omawianym przez nas obszarze, wsparcie mentora w procesie naszego rozwoju. Uczestnik mentoringu zwiększa samoświadomość , odkrywa własny potencjał, korzysta z doświadczenia swojego mentora. Mentroring zakłada pracę w dłuższym okresie czasu.
